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Título

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Especialista em Aquisição de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair os melhores talentos do mercado. Este papel exige uma compreensão profunda das necessidades da organização e a capacidade de construir relacionamentos fortes com candidatos e gestores de contratação. O Especialista em Aquisição de Talentos trabalhará em estreita colaboração com várias equipes para garantir que as necessidades de pessoal sejam atendidas de maneira eficiente e eficaz. Além disso, o candidato deve ser capaz de utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento modernas para otimizar o processo de seleção. A capacidade de avaliar e entrevistar candidatos de forma crítica é essencial, assim como a habilidade de negociar ofertas de emprego e garantir uma experiência positiva para o candidato. Se você é apaixonado por encontrar e cultivar talentos, gostaríamos de ouvir de você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento.
  • Identificar e atrair talentos qualificados.
  • Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
  • Colaborar com gestores de contratação para entender as necessidades de pessoal.
  • Utilizar plataformas de recrutamento para otimizar o processo de seleção.
  • Negociar ofertas de emprego com candidatos selecionados.
  • Garantir uma experiência positiva para o candidato durante o processo de recrutamento.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em recrutamento ou aquisição de talentos.
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
  • Habilidade para avaliar e entrevistar candidatos de forma eficaz.
  • Capacidade de negociar e fechar ofertas de emprego.
  • Forte atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utilizou para atrair talentos em sua experiência anterior?
  • Como você garante uma experiência positiva para o candidato durante o processo de recrutamento?
  • Pode descrever um desafio que enfrentou ao recrutar para uma posição difícil e como o superou?
  • Quais ferramentas de recrutamento você considera mais eficazes e por quê?
  • Como você lida com múltiplas vagas abertas ao mesmo tempo?
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